第18话合作的压力 (第2/4页)

包含：

    进出理由

    心理状态

    获利损失

    林佩瑜走过来，看着他：「今天开红吗？」

    「小亏。」

    「没关系，稳就好。主管只看连续三日绩效。」

    她的语气温柔，但那句「主管」让他心里一紧。

    下午，刘经理从玻璃门走出。

    「陈先生，明天能否提升胜率？

    我们这期KPI要控在正报酬。」

    他愣了两秒，点头：「会调整。」

    他知道，「调整」这两个字，

    意味着他得改变什麽。

    压力的开始

    回家後，他躺在床上。

    脑子里不是K线，而是Excel表格里的数字。

    那串红字的亏损栏闪着光，像在讥笑他。

    他想起自己的信条：

    「风控不是为了赢，而是为了稳。」

    但现在，他的稳定变成别人眼中的「没效率」。

    第二天开盘，他开始做微调。

    把停损缩到10点，

    每笔单期望报酬改为20。

    结果？

    两笔假突破直接被洗掉。

    他一上午连赔三笔。

    心里的平衡开始倾斜。

    会议

    周五下午，主管召开小型检讨。

    刘经理语气不重，但字字压力。

    「陈先生，我看你这周总绩效-1.8%，

    但我们内部期望是正二以上。

    这样我们不好向上层报告。」

    陈浩：「我的策略是长期胜率型，短期波动属正常。」

    「我懂，